MBTI 성격평가도구의 모든 것! 각 유형별 강점, 특징, 차이, 한계 등

 

Katharine Cook Briggs와 그녀의 딸 Isabel Briggs Myers가 개발한 MBTI는 Carl Jung의 심리유형이론에서 영감을 받아 만들어진 성격평가검사도구이다.

 

목차

1. MBTI란 무엇인가

2. 유형별 강점 및 특징

3. 마무리

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1. MBTI란 무엇인가

MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)는 개인을 네 가지의 이분법에 대한 선호도에 의해 16가지 성격 유형으로 분류하여 사용되고 있는 성격평가도구이다. 네 가지 이분법은 각각 반대되는 두 가지의 특성 사이의 연속체를 나타내며 개인은 각 이분법의 선호도에 따라 분류되며, 외향성과 내향성은 개인이 에너지를 끌어오는 정도를 설명한다.

 

E와 I

외향적인 사람은 다른 사람과의 상호작용을 통해 활력을 얻는 반면, 내향적인 사람은 혼자 있는 활동을 통해 재충전 시간을 가지는 것을 추구한다.

S과 N

감각과 직관의 이분법에서는 사람들이 정보를 수집하는 방법에 중점을 둔다. 센서는 구체적이고 사실에 기반한 데이터에 의존하는 반면 직관은 패턴과 가능성을 보는 것을 선호한다는 것이다.

T와 F

사고와 감정의 이분법은 의사결정 과정과 관련이 있는데 사상가의 경우 논리와 객관적인 기준을 우선시하는 반면, 감정가는 개인적인 가치와 타인에게 미치는 영향을 바탕으로 결정을 내린다고 해석된다.

J와 P

마지막으로 판단과 인식 이분법은 개인이 외부환경에 접근하는 방식을 설명하고 있는데 판단은 구조와 확고한 결정을 선호하는 반면 인식자는 더 유연하고 새로운 정보에 개방적인 모습을 나타낸다.

 

누군가와 어울리며 활력을 얻는 E, 혼자만의 시간을 통해 활력을 충전하는 I

구체적인 데이터를 선호하는 현실주의자 S, 가능성이 있음을 믿는 이상주의자 N

논리적이고 객관적인 것이 옳다고 믿는 T, 서로간의 감정과 태도 등에 영향을 받는 F

계획적인 것을 중시하는 J, 융통성 있게 상황을 대처해나가는 P

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2. 유형별 강점 및 특징

 

• ISTJ(내향성, 감각형, 사고형, 판단형)

특성: 실용적, 논리적, 세부 지향적, 책임감

강점: 신뢰할 수 있고 체계적이며 직업윤리의식이 강함

장점: 철저하고 작업계획 및 실행에 능숙함을 보임

단점: 경직되거나 융통성이 없다고 보일 수 있으며, 변화에 적응하는 데 어려움을 겪음

 

• ISFJ(내향성, 감각형, 감정형, 판단형)

특성: 따뜻하고 배려심 많으며 세심하고 이타주의적

강점: 충성심, 동정심, 지지력, 세심함

장점: 탁월한 지원 및 관리 제공, 신뢰도가 좋음

단점: 지나치게 자기 희생적일 수 있지만 때에 따라 갈등을 잘 피하기도 함

 

• INFJ(내향성, 직관형, 감정형, 판단형)

특성: 통찰력 있고 창의적이며 공감적이고 이상주의적

강점: 비전이 있고 헌신적이며 영감을 주고 깊이 생각하는 사람

장점: 타인을 이해하고 지원하는 능력이 뛰어나고 목적의식이 강함

단점: 지나치게 예민하고 실제적인 문제를 겪을 때 어려움을 느낌

• INTJ(내향성, 직관형, 사고형, 판단형)

특성: 분석적, 전략적, 독립적, 결단력

강점: 혁신적이고 논리적이며 자신감이 넘침

장점: 뛰어난 문제 해결자이며 장기적인 계획을 세우고 실천할 수 있음

단점: 지나치게 비판적인 인상을 줄 때가 있으며, 감정표현에 어려움을 겪음

• ISTP(내향성, 감각형 사고형, 인식형)

특성: 실용적, 논리적, 적응력이 뛰어나고 행동 지향적

강점: 문제해결력이 뛰어나고 풍부한 지식을 갖춘 실습형 학습자

장점: 위기상황에 탁월하고 적응력이 뛰어나며 독립적

단점: 장기계획에 어려움을 겪을 수 있음

• ISFP(내향성, 감각형, 감정형, 인식형)

특성: 온유함, 예술적, 유연함, 자연스러움

강점: 창의적, 공감능력이 뛰어나고 적응력이 좋으며 기억력도 좋음

장점: 아름다움을 감상하는 것을 좋아하고 즉흥연주에 능숙함을 보임

단점: 비체계적이고 미래에 대한 계획을 세우길 어려워 함

• INFP(내향성, 직관형, 감정형, 인식형)

특성: 이상주의적, 창의적, 공감적, 개방적

강점: 상상력이 풍부하고 배려심이 깊으며 자신의 가치에 대한 열정이 뛰어남

장점: 감정이해가 탁월하고 창의적인 문제해결력이 좋음

단점: 지나친 이상주의자, 업무에 어려움을 겪을 수가 있음

• INTP(내향성, 직관형, 사고형, 인식형)

특성: 분석적, 추상적 사고, 호기심, 독립적

강점: 혁신적이고 논리적이며 개방적이고 전략적 사고를 추구하는 사람

장점: 뛰어난 문제해결사, 지적 도전을 즐김

단점: 냉담하다고 보일 수 있으며 정서적 연결에 어려움을 겪을 가능성이 높음

• ESTP(외향성, 감각형, 사고형, 인식형)

특성: 활력이 넘치고 자발적이며 실용적이고 모험적임

강점: 행동지향적, 지략이 풍부하고 적응력이 뛰어나며 위기상황에 탁월함

장점: 빠른 의사결정이 가능함

단점: 둔감한 사람으로 인식될 수 있고 장기적인 계획을 세울 때 어려움을 느낌

• ESFP(외향성, 감각형, 감정형, 인식형)

특성: 외향적, 재미있는 것을 찾아다니며 자발적이고 관대함

강점: 사교적, 활력이 넘치고 순간판단력이 좋으며 공감능력이 뛰어남

장점: 다른 사람들을 편안하게 해주는 데 능숙하고 인생을 즐겨야 한다고 여김

단점: 비체계적이고 미래를 계획하는 데 힘들어 함

• ENFP(외향성, 직관형, 감정형, 인식형)

특성: 열정적이고 창의적이며 사교적이고 개방적

강점: 상상력이 풍부하고 공감능력이 뛰어나며 다른 사람들에게 영감을 주는 데 탁월함

장점: 소통에 능하고 다른 이들의 관심사에 귀를 잘 기울임

단점: 지나치게 이상주의적일 가능성이 높음, 후속 조치를 힘들어 함

• ENTP(외향성, 직관형, 사고형, 인식형)

특성: 혁신적, 호기심이 많고 분석적이며 사교적

강점: 전략적 사고, 지적 도전을 즐기며 창의적인 문제 해결을 하는 것을 즐김

장점: 현재보다 향후의 가능성을 봄, 토론과 협상에 능숙

단점: 논쟁적이라 인식될 수 있고 일상적인 작업에 어려움을 겪기도 함

• ESTJ(외향성, 감각형, 사고형, 판단형)

특성: 실용적이고 체계적이며 독단적이고 신뢰적임

강점: 효율적이고 강한 리더십 기술을 가지고 있음, 신뢰할 수 있고 조직화에 능숙함

장점: 계획을 실행하는 데 탁월하고 결단력이 뛰어남

단점: 경직된 것으로 인식될 수 있고 유연성에 어려움을 느낌

• ESFJ(외향성, 감각형, 감정형, 판단형)

특성: 따뜻하고 사교적이고 체계적이며 성실함

강점: 공감력, 지지력, 조직력, 책임감에 뛰어남

장점: 조화를 이루는 것을 선호하고 작업과 사람을 관리하는 데 능숙함

단점: 다른 사람 의견에 지나치게 관심을 갖으며, 다른 이의 비판은 견디기 어려워 함

• ENFJ(외향성, 직관형, 감정형, 판단형)

특성: 카리스마 있고 공감적이며 조직적이고 이상주의적임

강점: 다른 이들에게 영감을 주는 것을 좋아하고 뛰어난 의사소통 기술을 가지고 있음

장점: 지원적이고 다른 사람의 동기부여에 힘을 실어주며, 공감력이 강함

단점: 지나치게 이상중의적일 수 있고 누군가 도움을 요청해도 이를 무시할 가능성도 있음

• ENTJ(외향성, 직관형, 사고형, 판단형)

특성: 전략적, 주장적, 효율적, 자신감이 뛰어남

강점: 리더십 기술이 좋고 논리적이고 기획 및 조직능력이 뛰어남

장점: 목표설정 및 달성을 즐기며 결단력이 좋음

단점: 지배적인 사람으로 인식될 가능성이 높으며 정서적 민감성에 예민함을 보일 수 있음

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마무리

이 네 가지 이분법에 따른 선호도의 조합으로 인해 16가지 고유한 성격 유형이 탄생하게 되며, 각 성격유형은 4자리 코드로 표기가 된다. 개인이 세상을 인지하고 다른 사람과 상호작용하며, 결정을 내리는 방식에 대한 통찰력을 제공하여 개인 성장, 경력 개발 및 대인관계 개선을 위한 귀중한 정보를 제공하고 있다고 생각할 수 있겠다. 

 

MBTI는 조직환경, 교육, 개인 개발 등 다양한 맥락에서 널리 사용되며 인기 있는 테스트임에도 불구하고 심리학계에서 다분한 비판을 받아온 것은 사실이다. 비평가들은 MBTI가 자기보고 데이터를 기반으로 하고 시간이 지남에 따라 행동이나 성격특성을 일관되게 예측하지 못하기 때문에 충분한 과학적 타당성과 신뢰성이 부족하다고 주장한 바 있다. 또한 분류의 이분법적 성격은 개인이 상황에 따라 각 이분법의 양쪽 끝에서 특성을 나타낼 수도 있는데 왜 인간 성격의 복잡성을 이렇게도 지나치게 단순화시켰냐는 의문도 있었다. 

 

그러나 MBTI 지지자들은 자기성찰과 대인관계 역학 이해를 위한 도구로서의 MBTI의 유용성을 강조하며 성격의 차이를 식별하고 인식함으로써 개인은 의사소통, 팀워크 및 갈등해결을 향상시킬 수 있다고 보고 있다. 조직에서는 MBTI를 팀 구축 훈련, 리더십 훈련, 진도 상담 등에서 자주 애용하고 있다. 결과적으로 어느 정도는 이 테스트의 결과가 자신의 동료의 강점과 선호도를 이해하는 데 도움이 된다고 보았기 때문이다.

 

과학적인 한계로 인해 수많은 비판을 받았으나 개인의 성격 차이에 대한 통찰력을 제공한 것은 부정할 수 없으며 향상된 의사소통과 협력을 촉진하여 개인적 및 직업적 발전을 위한 인기 있는 도구로 활발히 사용 중에 있다. MBTI의 인기는 아직도 현재진행형이다.