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심리학 관련

성취동기이론, 데이비드 매클렐런드mcclelland에 대해서

by 공부하는여자90 2023. 4. 30.
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David C. Mcclelland 또는 단순히 david mcclelland로도 잘 알려진 david clarence mcclelland는 동기부여와 성격 연구에 기여한 것으로 가장 잘 알려진 저명한 미국 심리학자였습니다. 그의 가장 영향력 있는 이론 중 하나는 law의 욕구(필요) 이론으로 개인이 근본적인 필요에 따라 특정 이론으로 행동하도록 동기를 부여하는 방법을 이해하기 위한 프레임워크입니다. 욕구 이론에 따르면 모든 개인은 자신의 행동을 주도하는 세 가지 기본 욕구, 즉 성취 욕구, 개인은 각 요구의 다양한 정도를 가질 수 있습니다. 그러나 하나의 욕구가 일반적으로 지배적이며 다른 욕구보다 더 큰 정도로 개인의 행동을 형성한다고 보았습니다.

 

그는 동기, 성격 및 직장 행동에 대한 연구로 유명한 미국 심리학자로 뉴욕에서 태어나 1941년 예일 대학교에서 심리학 박사 학위를 받았습니다. 그의 성취 동기 개념의 초점을 맞춘 동기이론은 개인은 성취에 대한 욕구를 가지고 있는데 이는 뛰어나고 장애물을 극복하고 높은 수준의 성공을 달성하고자 하는 욕구라고 보았습니다. 성취에 대한 욕구는 권력이나 부에 대한 욕구와 같은 것이 아니라 오히려 기술을 습득하고 목표를 달성하기 위한 근본적인 원동력입니다. 그는 이 연구를 통해 통각 테스트TAT 및 성취 욕구 척도를 포함하여 오늘날에도 여전히 동기부여의 다양한 측면을 측정하는 데 사용되는 여러 테스트 및 평가를 개발했습니다.

 

성취의 필요성

성취 욕구(nAch)는 뛰어나고 성공하고 도전적인 목표를 설정 및 달성하고 자신의 성취에 자부심을 갖고자 하는 욕구입니다. 성취 욕구가 높은 개인은 일반적으로 잘 수행하고 자신의 성취를 인정받고 다른 사람과 경쟁하기보다는 자신과 경쟁하려는 강한 욕구가 특징입니다. 로의 이론에 따르면 nAch가 높은 개인은 기술과 노력이 필요한 활동에 참여할 가능ㅇ성이 더 높으며 도전적이고 까다로운 작업을 찾는 경향이 있다고 보았습니다. 그들은 도전과 목표 달성에서 오는 만족감에 의해 동기를 부여 받으며, 스스로 목표를 설정하고 독립적으로 일을 시작하는 경우가 많다고 하였습니다. 하지만 반명 이것이 낮은 개인은 도전적인 작업을 피하는 경향이 있으며 스스로 높은 목표를 설정하지 않고 종종 성공을 달성하는 것보다 실패를 피하는 데 더 관심이 있고 어려운 일에 직면했을 때 불안하거나 스트레스를 더욱 더 과도하게 느낄 수도 있다고 보았습니다.

 

권력의 필요성

권력에 대한 욕구는 다른 사람을 통제하고 영향을 미치고 책임을 지고 리더나 권위자로 여겨지려는 욕구를 말합니다. 이 욕구가 높은 개인은 일반적으로 다른 사람에게 영향을 미치고 존경받고 사회적 지위와 인정을 받고 싶어하는 욕구가 많다는 것이 특징입니다. 로의 욕구 이론에 따르면 높은 nPow를 가진 개인은 리더십과 권위의 위치를 찾을 가능성이 더 높고 갈등과 경쟁을 더 편안하게 여길 수 있다고 보았으며 그들은 다른 사람들에게 영향을 미치는 데서 오는 힘과 통제력에 의해 동기를 부여받으며 목표를 달성하기 위해 더 기꺼이 위험을 감수하고 대담한 결정을 내릴 수 있다고 했습니다. 반면 낮은 nPow를 가진 개인은 리더십 위치에 덜 관심이 있을 수 있으며 독립적으로 또는 팀의 일부로 일하는 것을 선호할 수 있다고 보았고 그들은 갈등을 불편해하고 자신의 권위나 영향력을 주장해야 하는 상황을 회피할 경향이 있다고 이야기하였습니다.

 

제휴의 필요성

친화욕구(nAff)는 사회적 관계를 형성하고 다른 사람들을 좋아하고 그들을 받아들이려는 욕구입니다. 높은 해당 욕구를 가진 개인은 일반적으로 그룹의 일부가 되고 다른 사람과 친밀한 관계를 유지하고 동료로부터 인정받고 승인받고자 하는 것이 특징입니다. 이 이론에 따르면 nAff가 높은 개인은 사회적 상황을 찾고 대인관게를 중시할 가능성이 더크며, 집단의 일원이 됨으로써 오는 소속감에 의해 동기를 부여받으며 사회적 단서와 다른 사람의 의견에 더욱더 민감하게 반응할 수도 있다고 합니다. 반면 이것이 낮은 개인은 사회적 관계에 덜 관심이 있고 더 독립적으로 또는 고립된 상태에서 일하는 것을 선호할 수도 있다고 보았습니다-. 즉 그들은 사회적 승인에 덜 관심이 있으며 사회적 단서와 다름 사람의 의견에까지도 덜 민감할 수 있다는 것입니다.

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